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São Paulo — Se existe alguém que conhece bem as grandes (e pequenas) angústias da vida profissional do brasileiro, este uma pessoa é Max Gehringer. Como Estudar Faltando 03 Meses Pra Prova Do Enem? longo dos primeiros 13 anos como comentarista da rádio CBN, ele recebeu mais de trinta 1 mil dúvidas dos ouvintes sobre o assunto gestão de carreira. Organizados em formato de tabela, os questionamentos deram origem ao livro “Sua carreira direto ao ponto”, lançado esse ano pela editora Benvirá. “A resultância tem sido a mudança constante de emprego, em pesquisa do paraíso perdido”, explica o colunista do programa “Fantástico”, transmitido na Televisão Globo. Em um caso de insatisfação, volatilidade e incerteza, criar uma carreira estável parece ser uma tarefa inadmissível — no entanto não é, segundo Gehringer.

O segredo está em impedir o pior erro que você poderá cometer ao longo da tua vida profissional: pensar que o empregador irá se adaptar às suas necessidades, e não o contrário. “Cada empresa tem as tuas próprias regras, e entendê-las é o primeiro passo na construção da carreira”, diz o autor. Outra tendência perigosa é confundir emprego — algo, por definição, temporário — com carreira, um bem permanente que poderá, sim, ser estável. Pela entrevista abaixo, Gehringer explica como tomar equilíbrio sem recair na estagnação, e ensina a navegar de forma segura por um mercado de serviço cada vez mais complicado.

Check-up - Sem Tempo Para Compreender? , o senhor responde a centenas de dúvidas reais sobre a vida profissional. Qual é a superior complexidade do brasileiro no momento em que o assunto é carreira? Max Gehringer - Atualmente, a superior problema é a adaptação a uma nova realidade. De duas décadas pra cá, as escolas brasileiras se abrandaram bastante em termos de exigências.

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Não há mais guerra, notas baixas não são divulgadas e nem sequer impedem a progressão acadêmica. Os professores perderam muito da autoridade que tinham a respeito os alunos. Ao ingressar no mercado, o jovem encontra o avesso de tudo isso. Competitividade, hierarquia, pressão por resultados e comparação direta com colegas. A decorrência vem sendo a alteração constante de emprego, em procura do paraíso perdido.

O senhor neste momento alegou em entrevistas que não existe mais plano de carreira. As organizações não querem mais fazer futuros líderes? Diversas empresas mantêm o modo de avaliação de funcionamento, porém ele passou a ser focado no curto período. A descrição clássica do plano de carreira era a do horizonte mais amplo, entre 3 a cinco anos. Este padrão é que está em extinção.

O desenvolvimento se apresenta a partir dos resultados práticos imediatos, e os futuros líderes se desenvolvem aprendendo e executando em tempo real. A firmeza virou alguma coisa ainda mais único no mercado de serviço brasileiro. Livro Esmiuça Trajetória Do Polêmico General Patton, ícone Da II Briga Mundial é um valor para a maioria dos profissionais? Sim, a estabilidade e a segurança continuam a ser valores desejáveis para a maioria.

Porém há 3 outros fatores que compõem o perfil do “empregado feliz”: remuneração adequada, oportunidades de carreira e ótimo lugar de trabalho. Cursos Profissionalizantes Online Com Certificado de oferecer estas quatro coisas ao mesmo tempo, eu nunca ouvi dizer dela. O empregado de corporações privadas do século XX era mais paciente ou mais conformado, e portanto arriscava menos.

O do século XXI é mais imediatista e mais ambicioso, e em vista disso muda de emprego com mais regularidade. Qual é a consequência do encurtamento das passagens por cada empresa? A rotatividade é o repercussão de expectativas não preenchidas. A corporação não é o que o funcionário aguardava, o chefe não é acolhedor, o lugar é ruim, as oportunidades demoraram demasiado a aparecer. Entre continuar insistindo ou procurar outra corporação que seja mais adequada, a segunda opção parece mais lógica pra maioria. Essas transições irão comprovar que não existem empresas perfeitas, algo que os antigos funcionários estáveis neste momento desconfiavam, no entanto que os adolescentes estão imediatamente preferindo assimilar pela prática.

Ainda é possível possuir uma carreira estável, apesar do mau momento do mercado de trabalho? É ótimo relembrar que a instabilidade não fez o serviço evaporar. O desempregado é uma exceção. Dolorosa, é verdade, porém que atinge a uma minoria. Imediatamente, algumas carreiras estão em evolução, e futuros presidentes de corporações estão ingressando neste momento no mercado de trabalho. Como a toda a hora ocorreu e continuará a ocorrer, alguns vão se acentuar mais que outros, e receberão o devido reconhecimento profissional.

As crises irão e vêm, contudo a carreira continua com elas ou sem elas. Como desenvolver uma carreira estável, no entanto não estagnada? A tendência a confundir emprego com carreira continua robusto. Um emprego é sempre temporário, e poderá ser encerrado a cada momento por uma decisão da empresa. Neste instante uma carreira é permanente, e é do profissional, e não à empresa em que ele está trabalhando.